Sudski postupci protiv mobinga dugotrajni i iscrpljujući (VIDEO)
Mobing na radnom mestu je psihičko ili verbalno zlostavljanje, u nameri da se obezvredi nečiji rad. Različiti napadi, ali i izolovanje osobe koja je žrtva mobinga, sve su češći. Sudski procesi su dugi i iscrpljujući a žrtva, neretko, najpre promeni posao pre nego se upusti u proces.
Oni koji su bili ili jesu izloženi mobingu mogu da budu na različitim pozicijama u firmi. Najčešće sudske postupke pokreću oni koji rade u javnim preduzećima, ustanovama i državnim organima.
Predsednica Jukoma Katarina Golubović, kaže da su to ljudi koji su se već dokazali u svom poslu i ne žele da daju otkaz.
"Prosto, to su ljudi koji prate svoje principe. Ne pričamo o ljudima koji su na visokim pozicijama. Dakle, samo pričamo o tome da su to ljudi koji su ušli u jedan određeni sistem, dakle da biste ušli u bilo koji veliki sistem, u državni organ, Vi zaista morate da prođete puno toga. Znači, od dokazivanja, završetka nekog fakulteta i slično. Dakle, dođete u situaciju da ste napokon na mestu koje ste želeli i gde znate da obavljate svoj posao. Dakle, da li je u pitanju niža ili viša pozicija nije bitno. Bitno je da ste na mestu koje želite", kaže ona.
Oni koji dožive mobing u manjim firmama i privatnim kompanijama ređe se odlučuju da uđu u sudski postupak. Radije promene poslodavca.
"Znači, kada govorimo o postupcima mobinga. Pre svega govorimo o dugotrajnim postupcima, zašto? Zato što, pre svega postupci mobinga, pre svega podrazumevaju jednu vrstu posredovanja kod poslodavca. Ukoliko to posredovanje ne uspe, onda se ulazi u sudski postupak, koji se vodi pred višim sudovima, koji su uglavnom pretrpani, gde se ročišta vrlo retko zakazuju, naročito kada je u pitanju Viši sud u Beogradu. Prosto, kapaciteti tog suda su takvi, da vi imate samo dva ročišta godišnje. Ono što je još za mobing karakteristično jeste što se ulazi u jedan dugotrajni i mukotrpni postupak dokazivanja da se neka vrsta zlostavljanja na radu desila", dodaje.
Još jedan razlog, zašto se ljudi ne odlučuju da tuže kolege za mobing jeste suočavanje sa drugim kolegama koje su, neretko, svedoci na sudu.
"I prosto nekad nije prijatno ni kolegama da pričaju o onome što se dešava u toj radnoj sredini, jer eventualno njihovo svedočenje može da utiče na njihov položaj u toj radnoj sredini. I kada znate da to dugo, dugo traje i da vi u suštinini ulazite u neku vrstu krivičnog postupka. Jer, presude koje se donose u ovim slučajevima, liče na krivične presude. Dakle, priča se o tome šta se dešavalo, kakvi su događaji, pa čak se ulazi u to, da li je neko kriv za nešto ili ne. Iako to nije ideja, da kažemo, trebalo bi samo dokazati verovatnoću da postoji zlostavljanje na radu. Vi ste u suštini u poziciji žrtve i to dugogodišnje."
Predsednica Komiteta pravnika za ljudska prava kaže da postoje pozitivni primeri, gde su mobingovani dobijali presude. Mobing je zaustavljen, a dobijaju I naknadu nematerijalne štete, koja nije visoka. Tim ljudima, međutim, mnogo više znači to što su uspeli da dokažu zlostavljanje na poslu, pa mogu da nastave da rade u normalnom okruženju.
Izvor: Insajder