<article>Ministarstvo je saopštilo da se je preporučeno da poslodavac prvenstveno treba da ima u vidu da su naročito ugrožena lica sa utvrđenim hroničnim oboljenjima  i lica starija od  60 godina i da posebnu zaštitu ima roditelj deteta do 12  godina, a naročito ukoliko sam vrši roditeljska prava ili je drugom roditelju ustanovljena radna obaveza.Za navedene radnike, kako se navodi u saopštenju, neophodno je omogućiti rad od kuće, i to u skladu sa planom rada i rasporedom koji je poslodavac odnosno rukovodilac sam dužan da utvrdi za svakog zaposlenog. Preporuka je da se plan i raspored rada priprema na nedeljnom nivou i prilagođava odlukama Vlade RS, kao situaciji vezanoj za širenje zaraze COVID19 virusom.Zaposleni je, kako je saopšteno, dužan da u toku radnog vremena za vreme obavljanja poslova van službenih prostorija poslodavca - od kuće, pretpostavljenom rukovodiocu bude dostupan putem telefonske, elektronske i neposredne komunikacije, kao i da dostavi završen posao radi informisanja ili na saglasnost svom poslodavcu.Zaposleni za vreme trajanja vanrednog stanja, pravo na platu ostvaruju ukoliko rade u punom radnom vremenu i obavljaju poslove radnog mesta na kojima su raspoređeni. Takođe, pravo na platu ostvaruju i oni zaposleni koji rade od kuće van prostorija poslodavca. Oni ostvaruju i sva druga prava iz radnog odnosa, isto kao da su radili i poslove obavljali u prostorijama poslodavca, precizira se u preporukama.Zaposlenima koji imaju obavezu kućne izolacije koja je utvrđena samo radi praćenja stanja (karantin) ne može se utvrditi obaveza dolazaka na rad u prostorije poslodavca.Poslodavac rešenjem utvrđuje obaveze zaposlenih sa elementima utvrđenim Uredbom o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja.Izvor: Insajder</article>

Ministarstvo je saopštilo da se je preporučeno da poslodavac prvenstveno treba da ima u vidu da su naročito ugrožena lica sa utvrđenim hroničnim oboljenjima&nbsp; i lica starija od&nbsp; 60 godina i da posebnu zaštitu ima roditelj deteta do 12&nbsp; godina, a naročito ukoliko sam vrši roditeljska prava ili je drugom roditelju ustanovljena radna obaveza.Za navedene radnike, kako se navodi u saopštenju, neophodno je omogućiti rad od kuće, i to u skladu sa planom rada i rasporedom koji je poslodavac odnosno rukovodilac sam dužan da utvrdi za svakog zaposlenog. Preporuka je da se plan i raspored rada priprema na nedeljnom nivou i prilagođava odlukama Vlade RS, kao situaciji vezanoj za širenje zaraze COVID19 virusom.Zaposleni je, kako je saopšteno, dužan da u toku radnog vremena za vreme obavljanja poslova van službenih prostorija poslodavca - od kuće, pretpostavljenom rukovodiocu bude dostupan putem telefonske, elektronske i neposredne komunikacije, kao i da dostavi završen posao radi informisanja ili na saglasnost svom poslodavcu.Zaposleni za vreme trajanja vanrednog stanja, pravo na platu ostvaruju ukoliko rade u punom radnom vremenu i obavljaju poslove radnog mesta na kojima su raspoređeni. Takođe, pravo na platu ostvaruju i oni zaposleni koji rade od kuće van prostorija poslodavca. Oni ostvaruju i sva druga prava iz radnog odnosa, isto kao da su radili i poslove obavljali u prostorijama poslodavca, precizira se u preporukama.Zaposlenima koji imaju obavezu kućne izolacije koja je utvrđena samo radi praćenja stanja (karantin) ne može se utvrditi obaveza dolazaka na rad u prostorije poslodavca.Poslodavac rešenjem utvrđuje obaveze zaposlenih sa elementima utvrđenim Uredbom o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja.Izvor: Insajder&nbsp;

Najvažnije vesti

Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave

original

900x375

1250x600

Preporuke za rad u javnim preduzećima i državnoj upravi: Rad od kuće i raspored za svakog zaposlenog